Unternehmen stehen heute vor komplexen Herausforderungen: steigende Arbeitsverdichtung, Veränderungsprozesse, hybride Zusammenarbeit, Fachkräftesicherung und wachsende Anforderungen an Führung und Selbstorganisation. Klassische Formate greifen hier oft zu kurz.
Teambuilding und Naturcoaching im Wald schaffen einen Rahmen, in dem Entwicklung tatsächlich stattfinden kann. Nicht als Event, sondern als wirksames Personalentwicklungsinstrument.
Der Wald wirkt dabei nicht als „Abenteuerkulisse“, sondern als neutraler, leistungsfreier Raum. Ohne Technik, Statussymbole und gewohnte Arbeitsstrukturen werden Kommunikationsmuster, Rollenverteilungen und Teamdynamiken schnell sichtbar – ehrlich, unverstellt und konstruktiv bearbeitbar.
Aus HR-Perspektive unterstützt naturbasiertes Teambuilding insbesondere:
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
Rollen, Verantwortung, Kommunikation und Kooperation werden unmittelbar erlebbar.
Resilienz & Stressprävention
Bewegung, Naturkontakt und bewusste Wahrnehmung wirken regulierend auf das Nervensystem und fördern nachhaltige Belastbarkeit.
Führung & Selbstführung
Führung wird jenseits von Hierarchie erfahrbar – über Haltung, Präsenz und Klarheit.
Veränderungsprozesse & Kulturarbeit
Der Perspektivwechsel unterstützt Offenheit, Reflexion und neue Lösungsansätze.
Employer Branding & Mitarbeiterbindung
Sinnvolle, wertschätzende Entwicklungsangebote stärken Identifikation und Bindung.
Jedes Format wird auf Zielsetzung, Teamgröße und Kontext abgestimmt. Ich arbeite mit klarer Struktur und professioneller Rahmung.
Typische Elemente:
Zielklärung und Abstimmung mit HR / Führung
Ankommen und Einstimmung im Wald
Wahrnehmungs- und Reflexionsimpulse
gezielte Team- und Kooperationsaufgaben
moderierte Auswertung und Transfer in den Arbeitsalltag
Der Fokus liegt dabei nicht auf Leistung, sondern auf Erkenntnis, Kommunikation und gemeinsamer Verantwortung.